职业年金是指机关事业单位及其职工基于基本养老保险之外建立的一种补充养老保险制度。它旨在通过单位和个人共同缴费的方式积累资金池，待职工达到法定退休年龄后按月领取一定数额的养老金，以进一步提升退休后的生活水平。根据现行政策，职业年金的缴纳基数通常为职工工资总额的特殊的比例（如12%），其中单位缴纳大部分（8%），个人缴纳小部分（4%）。此外，职业年金还享有国家税收优惠政策的支持。

  每月领取800元的职业年金意味着该退休人员的个人账户储蓄经过相应计算后，按照既定的计发月数平均分配至每月。根据公开数据，据统计至2024年，大多数机关事业单位退休人员的职业年金待遇范围介于600元至1000元之间，其中能超过1000元的情况相对较少，这表明月领800元年金属于较为中等的水平。

  基本生活需求满足度：按照中国多数城市的生活成本计算，800元足以覆盖基本的食物支出以及部分医疗保健费用，但对于住房、交通等其他必要开销则难以完全负担。

  地区差异影响：不一样的地区间消费水平存在比较大差距，一线城市或发达地区的生活成本远高于二三线城市。因此，同样金额的养老金在不同地方所能提供的购买力也大相径庭。

  缴费基数与比例：职业年金的缴纳基数通常取决于个人的工资水平，而缴费比例则由国家统一规定。这在某种程度上预示着，工资越高、缴费年限越长，最终累积到个人账户中的金额就越多，从而有可能提高退休后的职业年金待遇。

  计发方式：目前职业年金主要采取按月发放的形式，但具体数额还需依据个人账户储存额及计发月数来确定。这种方式虽然简单明了，但也存在着一定的局限性，比如无法灵活调整以适应通货膨胀等因素带来的影响。

  政策调整：政府对职业年金制度的支持力度以及有关政策法规的变化都会直接影响到职业年金的实际收益情况。例如，近年来各地陆续出台了多项措施鼓励单位和个人增加职业年金投入，这对提高未来职业年金水平起到了积极作用。

  资产配置原则：遵循安全性、流动性和收益性相结合的原则，确保资金安全的基础上追求合理回报。依据市场变化灵活调整固收类、权益类及另类投资的比例。

  多元化投资组合：构建包含国内外股票、债券、货币市场工具等多种资产类别的投资组合，以分散风险并捕捉不同市场的投资机会。同时，注重行业分布和地域分布的均衡性。

  长期价值投资理念：坚持基本面分析，选择拥有非常良好发展前途和稳健财务情况的公司进行投资。避免短期投机行为，注重企业的长期盈利能力和分红能力。

  总之，每月领取800元的职业年金在全国范围内属于中等的水平，要求我们能够科学合理地规划好未来的每一天，并且善于利用身边可通过的资源，既要看到其中蕴含的社会意义和价值观念，也要关注制度本身的完善和发展。同时，我们还需要树立正确的养老观念，为自己的人生规划准备好。只有这样，我们才可以在未来的岁月里过上更美好的生活。

  职业年金的出现，加大了体制内退休工资与企业职工退休工资的差距。进步体现了体制内与企业退休的不公！ 职业年金，强制原则。 企业年舍，自愿原则。 前者执行是财政拨款， 后者执行是企业资金。 从道理上讲，十分有理，但国家财政是个聚宝盆，而企业资金就千差万别了。 当时实行企业年金，全国有多少企业设立了企业年金，就连我企业中层干部，到退休时叫签字时才知道有企业年金。十多年前退休的人，有几个企业有。 但並轨制后，比对企业年金，派生出了职业年金，看似合理合法，实际上更加垃大了收入差距。 请有关部门统计统计，目前有企业年金的单位有多少。占全国企业的百分比是多少。